¿Cómo crear comisiones?
Mon Jun 13 2022 07:08:25 GMT-0500 (hora estándar oriental)
Puedes dar de alta diferentes comisiones de acuerdo con las necesidades de tu empresa. Para hacerlo dirígete a Sistema --> Catálogos --> Comisiones
Para agregar una nueva comisión, da clic en Nueva Comisión.
En este ejemplo, vemos que el perfil de Distribuidor Y tiene una comisión de 25%, mientras que un Distribuidor Jr. tiene un 20%.
En la esquina derecha podemos ver que el botón 
nos permite activar o desactivar las comisiones.
**Nota: Solo el administrador de la cuenta puede agregar comisiones, y los ejecutivos deben tener el permiso activo para usarlas (de acuerdo al ejemplo anterior pueden tener la comisión de "Call Center o de Punto de Venta")**
La creación de un esquema de comisiones en una empresa es de gran importancia por diversas razones que benefician tanto a la empresa como a los empleados o colaboradores:
Incentivo al rendimiento: Un esquema de comisiones bien diseñado motiva a los empleados a trabajar arduamente y alcanzar metas específicas, ya que recibirán una recompensa adicional por su desempeño y esfuerzo.
Atracción y retención de talento: Un esquema de comisiones atractivo puede ayudar a la empresa a atraer y retener a empleados talentosos y con habilidades comerciales, ya que ven la oportunidad de obtener ingresos adicionales más allá de su salario base.
Fomenta la competitividad: La competencia sana entre empleados para alcanzar objetivos de ventas o rendimiento puede impulsar la productividad y mejorar los resultados generales de la empresa.
Enfoque en los resultados: Los esquemas de comisiones enfocan la atención de los empleados en los resultados y objetivos comerciales, lo que ayuda a mantener el enfoque en el logro de metas importantes para la empresa.
Flexibilidad para adaptarse al mercado: Un esquema de comisiones puede ajustarse para adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado o a las estrategias comerciales de la empresa, lo que permite una mayor agilidad en la toma de decisiones.
Impulso a las ventas y ganancias: Un esquema de comisiones efectivo puede aumentar las ventas y, por lo tanto, incrementar las ganancias de la empresa.
Sentimiento de reconocimiento: Recibir comisiones por un buen desempeño puede generar un sentido de reconocimiento y satisfacción en los empleados, lo que mejora la moral y el compromiso con la empresa.
Medición del rendimiento: Los esquemas de comisiones proporcionan una métrica clara para medir el rendimiento individual y del equipo, lo que facilita la identificación de áreas de mejora y la recompensa del éxito.
Un esquema de comisiones bien estructurado puede ser una herramienta poderosa para aumentar la productividad, la motivación y el compromiso de los empleados, así como para mejorar los resultados comerciales de la empresa en general.