Liderazgo como sinónimo de éxito

El liderazgo es un proceso que supone la relación entre una persona y otras que son sus seguidores. La primera influye en el comportamiento de las personas para llevarlas en una determinada dirección a través de medios no coercitivos. Un liderazgo eficaz orienta la conducta de las personas hacia el logro de resultados que satisfacen tanto las necesidades del grupo u organización, como las necesidades de las personas como individuos.

Características del líder

• Debe tener aptitudes y actitudes.
• Requiere del apoyo de sus seguidores.
• Es aquel que tiene la facultad de motivar a un grupo de personas para conseguir un objetivo.
• Es una persona que dirige o funda, crea o junta un grupo, gestiona, toma la iniciativa, promueve, motiva, convoca, incentiva y evalúa a un grupo, ya sea en el contexto empresarial, militar, industrial, político, educativo, etc., aunque básicamente puede aparecer en cualquier contexto de interacción social.
• Es el responsable de la consecución de los objetivos de una manera efectiva y rápida.
• No es plano. Tiene una función dentro de la organización, comunidad o sociedad que destaca por su relevancia e influencia. Y el líder lo encausa.
• Un líder será capaz de establecer una buena comunicación y mejorar la capacidad de integración de los miembros, todo con el fin de lograr un objetivo en común.

La multitud por sí sola nunca llega a nada si no tiene un líder que la guíe. Hermann Keyserling.

En la actualidad para el logro de objetivos y un desempeño de éxito es muy importante desarrollar al equipo en las siguientes habilidades:

La proactividad:

Este concepto se refiere a la actitud que tienen algunas personas para anticiparse a cualquier suceso. Se trata de analizar antes de actuar.

La proactividad debe cumplir con varios objetivos:

• Impulsar nuevas ideas y generar conocimientos para saber si existirán cambios en el futuro.
• Investigar lo desconocido o asuntos de interés para la búsqueda de oportunidades
• Fomentar la creatividad y la confianza en el líder y su equipo de trabajo.
• Aportar nuevas hipótesis que inicien un análisis sobre los futuros sucesos.
• Participar de las nuevas tecnologías de información

La administración de tiempo

Es la habilidad o la destreza de hacer que el uso de este recurso sirva para nuestro beneficio propio y el de nuestro entorno social.

Importancia de la administración del tiempo:

• Gestionar el tiempo de manera adecuada es una de las características de un trabajador productivo.
• La capacidad de administrar el tiempo que tengan los colaboradores es el punto de referencia del rendimiento de este y de la obtención de resultados.
• El tiempo es un recurso único que se debe apreciar y valorar como tal. El tiempo no se ahorra, simplemente pasa. No se retrocede y además es imposible recuperar.
• En el ámbito económico, la pérdida de tiempo está ligado a una mala gerencia y a la perdida de dinero.
• Gerencialmente una buena organización del tiempo debe ir sujeta a una buena coordinación del personal de la empresa.
• Es necesario aprovechar las cualidades individuales de los empleados, procurar que las tareas no se repitan, que exista buena comunicación entre los diferentes departamentos dentro de la empresa.
• El objetivo es organizar adecuadamente y realizar las tareas en ese lapso.
• Es preciso planear la distribución del tiempo en las diferentes tareas o acciones a desempeñar.

Pasos para la administración de tiempo:

• Establecer metas y objetivos
• Identificar las prioridades
• Conocer herramientas habituales como: el uso de anotaciones y/o el uso de una agenda
• Estar al tanto del ciclo de trabajo y adaptar la planificación del tiempo dado
• Establecer estrategias eficaces para el logro de objetivos

No existe una plantilla para gestionar el tiempo de manera perfecta, cada individuo lo hace de una forma diferente y personalizada, ni mejor ni peor, simplemente, distinta.

Lo que sí existe hoy en día son herramientas que enriquecen y fortalecen la administración de tiempo e impulsan la proactividad en los equipos de trabajo, pero un buen liderazgo es la clave y el componente ideal para el logro de objetivos y éxito de las compañías.