01
La situación
El conocimiento crítico vive en la cabeza de algunas personas y cada nuevo colaborador puede aprender algo diferente.
Capacitación repetible
Haz que el onboarding no dependa de una sola persona
Documenta el conocimiento de tu empresa y conviértelo en una ruta de aprendizaje que cada nuevo integrante pueda seguir, completar y consultar.
Un proceso de capacitación repetible ayuda a ahorrar tiempo y a construir un onboarding más consistente.
02
El resultado buscado
Una ruta de onboarding clara, disponible y comprobable, que el equipo pueda repetir cuando crece o incorpora nuevas personas.
03
La aplicación
Train permite crear cursos, asignarlos a usuarios internos o externos, evaluar el aprendizaje y conservar el avance.
Un proceso que puedes repetir
Del conocimiento disperso a una ruta de aprendizaje
Cada paso deja una referencia para que la capacitación no dependa de improvisar la siguiente sesión.
01
Documenta
Convierte procedimientos y conocimiento en cursos, contenidos, ejercicios y exámenes.
02
Asigna
Entrega la ruta adecuada a colaboradores, clientes o aliados mediante asignaciones.
03
Comprueba
Usa evaluaciones y certificados para distinguir entre asistir y demostrar lo aprendido.
04
Consulta
Revisa el kardex, las calificaciones y el historial de capacitación de cada participante.
Onboarding con contexto
El conocimiento queda disponible para el siguiente integrante
Cuando el contenido, la evaluación y el historial viven en una misma ruta, las personas pueden consultar la versión que la empresa quiere compartir y los responsables pueden revisar el avance.
Train también puede apoyar la capacitación de usuarios externos, clientes y aliados, según la configuración de cada organización.
Haz repetible la capacitación de tu empresa
Agenda una cita para revisar tus rutas de inducción, formación y certificación.