Categoría • Liderazgo y relaciones laborales (1/4)
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Por: Pepe Villacís - 3 de mayo, 2023
Dar seguimiento adecuado, deja ver a los demás que tú respetas su tiempo, recursos y la relación que tienen contigo. Tanto en el ambiente laboral como personal.
Por: Pepe Villacís - 25 de abril, 2023
Una crisis es el momento ideal para mostrar al resto del grupo talentos ocultos. Los roles tradicionales del equipo se rompen en situaciones de extrema tensión y las funciones de cada uno se flexibilizan.
Por: Pepe Villacís - 21 de abril, 2023
Conoce los beneficios que genera la motivación laboral y emocional hacia tus trabajadores dentro de tu empresa.
Por: Pepe Villacís - 20 de abril, 2023
El ambiente de control en la plataforma para una operación sana y el logro de resultados en tiempos turbulentos de un negocio. Implica que el dueño o director de la empresa mantengan de manera consistente reglas claras con el personal, puntos de cultura en práctica, definición precisa de funciones y responsabilidades en todos los ámbitos de la organización.
Por: Equipo Editorial Upnify - 20 de abril, 2023
En la práctica la mayoría de los vendedores tienen altibajos, es decir, unas semanas andas muy motivado y otras muy deprimido sin vender, ¿tu estado de ánimo depende de si vendes o no? ¿Qué chiste tiene estar motivado cuando estás vendiendo? ¡Fácil! ¿No? Cualquiera yo diría.
Por: Equipo Editorial Upnify - 11 de marzo, 2023
Lo importante es cuidar el talento del personal, la continua y adecuada formación en el trabajo dará frutos y retorno de la inversión, te recuerdo algunos puntos para mantener capacitación (actitud) y alentar la formación (aptitud)
Por: Equipo Editorial Upnify - 10 de marzo, 2023
En el proceso de creación y construcción de una visión empresarial compartida, las primeras preguntas básicas que debemos hacernos son: ¿En qué negocio estamos? ¿Cuáles son los valores que nos mueven? ¿En qué somos realmente fuertes?.
Por: Equipo Editorial Upnify - 28 de febrero, 2023
La participación y compromiso de los empleados al 100% y de gente clave al abordar un problema es posible aún en organizaciones con juntas no productivas, en empresas que no resuelven dificultades de fondo y en instituciones que no logran el compromiso de sus colaboradores.
Por: Equipo Editorial Upnify - 23 de enero, 2023
Una organización debe estar estructurada desde su comienzo para tener claras las metas propuestas, sin importar cuál sea su razón social, o su número de empleados, debe evitar el caos y la falta de eficiencia.