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Flow · Tareas y flujos de trabajo

Cómo asignar o reasignar responsables de una tarea

Define quién dará seguimiento a una tarea y transfiere la responsabilidad con contexto cuando el trabajo cambie de manos.

Ilustración del cambio de responsable de una tarea en Flow

Publicado el 29 de octubre de 2026

El responsable de una tarea es la persona a quien el equipo identifica para llevar el seguimiento de ese trabajo. Asignarlo evita que una solicitud quede “en el aire” y ayuda a que todos sepan a quién acudir para conocer el siguiente paso. El creador y el responsable pueden ser personas distintas: quien registra la tarea no necesariamente es quien la ejecuta o coordina.

Asignar a la persona correcta al crear la tarea

Al crear una tarea en Flow > Trabajo > +Nuevo, completa el campo obligatorio Responsable. Elige a quien tenga el contexto, la disponibilidad o la función necesaria para atenderla; agrega en la descripción el resultado esperado y la información necesaria para empezar. En el tablero, las tarjetas muestran las iniciales de la persona responsable, y la ficha presenta su nombre junto con el creador.

Formulario de tarea con Enrique Rios seleccionado como responsable
El campo Responsable identifica a quién corresponde dar seguimiento desde el inicio.
Tablero Kanban con las iniciales de los responsables en las tarjetas
Las iniciales permiten reconocer rápidamente a quién está asignado cada trabajo.
Detalle de la tarea con los campos Responsable y Creador
La ficha distingue a la persona responsable del usuario que registró la tarea.

Cuándo conviene reasignar

Reasigna una tarea cuando cambie el reparto del trabajo, la persona responsable esté ausente o el seguimiento deba pasar a alguien con otro conocimiento. Por ejemplo, Enrique recibe una solicitud, confirma los datos y descubre que la validación corresponde al equipo comercial; puede reasignar la tarea a Héctor e incluir una nota breve con lo revisado y lo que falta. Así la nueva persona no tiene que reconstruir el contexto desde cero.

  1. Abre la tarea desde la vista que estés utilizando.
  2. En el menú de acciones de la ficha, selecciona Reasignar.
  3. Elige el ejecutivo que continuará el seguimiento. Este campo es obligatorio.
  4. En Comentario, deja una nota de entrega: qué se hizo, qué sigue y cualquier fecha o dato relevante.
  5. Revisa la selección y el comentario. Presiona Aceptar solo cuando quieras guardar el cambio; usa Cancelar para cerrar sin modificar la asignación.
Ventana Reasignar con el selector de ejecutivo y el campo Comentario
El formulario permite elegir a la persona que continuará y dejar el contexto del traspaso.
Una buena nota de entrega
“Solicitud revisada; falta validar el acceso con el área comercial antes del viernes”. Una nota concreta ayuda a que la nueva persona actúe sin repetir preguntas ni trabajo.

Cómo mantener clara la responsabilidad

  • Asigna una persona responsable, aunque varias personas colaboren en la tarea.
  • Usa los comentarios para coordinar el traspaso y deja claro quién debe actuar.
  • Actualiza la descripción o la fecha si también cambió el compromiso.
  • Después de guardar, revisa la ficha para confirmar que aparece el nuevo responsable.